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作为中华民族优秀传统文化代表之一的京剧艺术，200多年来以其独特的文化品位植根于中国，享誉全世界。然而，今天京剧的发展受到严峻挑战，导致京剧人才的不断流失和专业队伍的“青黄不接”。中国京剧院多年来一直把振兴京剧艺术、培养京剧后人作为重要的责任和使命，致力于艺术人才的队伍建设。特别是近年来该院新领导班子上任后，在人才培养上进行大胆创新，以“德艺双馨”为原则，抓住“培养人、吸引人、用好人”三个环节，明确人才培养目标：充分发掘、积极调动、合理配置和有效培养人才资源，不仅追求管理层精英荟萃，而且执著于从艺者个个成才。
量体裁衣，为专业人才搭建平台
京剧是“角”的艺术。中国京剧院一直重视专业人员，特别是领军式人物即“角”的培养。根据剧院人才现状和实际需求，剧院制定了2006年至2010年人才队伍建设的方针和目标，实施了优秀青年人才定点定向培养计划：领军人才结合重点项目攻关式培养；尖子生固定导师，创新、发展式培养；大学本科毕业生按行归路定向性培养；中专毕业生3年实践性培养。同时，编创、舞美人才统筹兼顾，合理配置；管理人才复合培养，合理使用。
针对领军式艺术人才和中青年表演人才综合能力有待提高的现状，促进其表演风格的不断完善和形成，剧院注重对领衔主演和主演的通盘考虑，根据他们的表演特点和艺术潜力，量体裁衣，每年为其“量身定做”新剧目1部，排演1至2部经典保留剧目，录制传统经典剧目1至2部。适时举办专题性的艺术研讨会。2000年以来，剧院新创剧目18台，复排剧目100多出，于魁智、张建国、张火丁、李胜素、邓敏等活跃在当今京剧舞台上的优秀中青年演员，都有创新、复排剧目与观众见面。
剧院还发挥老艺术家的传帮带作用，使演员的艺术潜质被充分激发出来，剧目艺术质量得到观众认可。2005年，复排《红灯记》、《杜鹃山》、《平原作战》等剧目时，特邀了原排演职员刘长瑜、杨春霞、李维康、李光、高牧坤等艺术家亲临指导。经老艺术家的悉心传授，耿巧云的《红灯记》已演出100多场，生动地再现了当年红遍大江南北的小铁梅形象；王润菁扮演的柯湘也深得观众喜爱……为使邓敏、黄炳强、魏积军、顾谦、周婧、张兰、唐禾香等演员在艺术上迈上新台阶，剧院组织他们与杜近芳、李长春、尚长荣、张曼玲、王晶华、孙毓敏等老艺术家结为师徒，入室深造。
在中国京剧院只有小演员，没有小角色，剧院不仅注重领军式人才的培养，也着力提高一线演职员的水平。为建设后备人才队伍，剧院每年举办“优秀青年专场”“流派专场”“演出周、演出月”等活动，还在实验剧场开辟了固定的周末青年演出专场，采取多种方式为青年演员提供亮相的机会。剧院还力邀专家对优秀青年演员进行“会诊”，快速提高培养质量。在复排《平原作战》时，大胆起用青年演员李阳鸣担任领衔主演；选送青年演员吕慧敏领衔主演辽宁阜新京剧团的剧目《血胆玛瑙》；2004年，选拔青年演员孙亮、刘魁魁、潘月娇、张森等参加第四届中国京剧节全国京剧武戏擂台赛，获得“二金一银”的佳绩。2005年，剧院推荐30多名青年演员参加中央电视台组织的青年京剧演员电视大赛，取得“三金一银”的佳绩；2006年，剧院与央视戏曲频道合作，举办中国京剧院青年演员才艺展示，除京剧表演本行外，演员们的歌唱、魔术、舞蹈等才艺亮相荧屏，反响热烈。
剧院领导一贯强调京剧是一种综合性的舞台艺术，不仅需要杰出的表演者，也需要与之紧密配合的创作、音乐、舞美等专业人才。为此，剧院每年为这些专业人才提供创作实践的机会。几年来，剧院的编剧、导演、舞美设计、服装设计人员除完成本院的创作任务外，还参加了兄弟院团一批剧目的创作，不少作品获得了国家和地方的奖项。2005年和西藏藏剧团联合创排京剧、藏戏《文成公主》时，编剧、导演、音乐、舞美、舞台技术人员先期赴藏体验生活，使该剧目的创排获得极大成功。此外，剧院还以“一带一”的方式培训服装、盔箱、容妆、道具等舞台技术人才；加强对舞台监督、艺术监制、舞美管理等稀缺人才的定向选拔和培养；积极引进具备现代舞台技术能力的设计、灯光、音响人才等。
夯实基础，为国家剧院网罗精英
要把剧院建设成世界一流的演出团体，管理经营与演出艺术的追求缺一不可，尖子演员的培养和整体队伍素质的提升同样不可偏废。2000年，剧院通过调查摸底和评估分析，发现剧院演职员的年龄结构、专业结构、学历结构与国家级院团的职责要求、专业要求尚有不小的差距。例如，大专、中专（高中）学历人员占近六成，大学本科以上学历的不到三成，全面提高整体员工队伍的素质成为剧院亟待解决的问题。
2002年，剧院制定了有关规定，从紧张的经费中挤出专项资金，以奖学金形式支持和鼓励员工进行在职学历学位继续教育。至今，共有31人参加了在职学历学位教育，其中9人已完成学业并获得奖学金。剧院还先后选送于魁智等24名优秀青年演员参加中国京剧优秀青年演员研究生班，进一步提升了他们的艺术造诣。
中国京剧院也十分注重对管理干部的培养。几年来，剧院结合岗位专业要求，围绕培养科学决策、开拓创新、专业研究能力，制定了不同层次管理干部的培养办法，以培养行政管理岗位与专业艺术岗位兼容的管理岗位干部和年轻干部为重点，采取“送出去，请进来”的方式，先后送出6人进行管理专业的在职学习，以建设一支精通专业、善于管理的复合型管理干部队伍。
剧院还从办公技能、专业技能、思想道德、法规政策等多角度开展全员培训。剧院规定，员工每年培训时间累计不少于15至25学时，对未达到规定课时者实行年终评优“一票否决”。新进院员工须进行岗前培训，培训合格者才能安排岗位。剧院还邀请本院的老艺术家和中国社会科学院等单位的专家学者进行专题讲座，内容涉及文化外交、管理艺术等多项内容，取得良好效果，促进了剧院员工整体素质的提高。
谁拥有人才，谁就取得发展的先机。中国京剧院在人才队伍建设中还注意广开“绿色通道”，兼收并蓄引进人才。近年来，剧院逐步建立、实施并完善人才引进机制，通过制定和实施剧院紧缺人才吸引计划，面向社会公开招聘、合作、延揽，吸引高级编、导、演、音乐、舞美、理论、评论、经营、企划、管理等人才加入到剧院艺术建设和管理中。选拔接收毕业生的专业要求和学历层次逐年提高，近3年共接收硕士生4名。除此之外，对急需或条件好的表演人才，剧院还专门设立“绿色通道”，破格引进，剧院从外单位引进老生演员马翔飞、文丑演员徐孟珂，他们现已成为中国京剧院的艺术骨干。
通过人才队伍建设，使中国京剧院深刻体会到，走人才兴院之路，着力建立适应时代发展、社会需要、有自身特色的文化艺术专业人才队伍，是增强剧院综合实力和竞争力、跻身世界一流演出团体的必由之路。
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Function googleColor(value, random)
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Function googleScreenRes()
Dim screenRes, delimiter, resArray
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delimiter = "x"
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delimiter = ","
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End Function
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