“借鸡生蛋”实现院企双赢省话剧院吸纳企业投资开辟演出市场新路子

　　要说辉煌，甘肃省话剧院在全国兄弟省份同行中可谓首屈一指，建院５２年来几乎囊括了所有国家戏剧大奖；要说尴尬，省话剧院人才流失严重的现实在国内同行中也不多见。

　　人才短缺、演出市场只能在城市徘徊的省话剧院往后靠什么发展？这让省话剧院掌门人张明及管理层很无奈。痛定思痛，吸纳企业投资、职员掏腰包排戏等一系列开省直八大专业院团之先河的重大举措成了救活省话剧院的良方。　困扰：人才流失严重“话剧院建院５２年来囊括了几乎所有国家戏剧大奖，目前，各种奖项累计近百个，最醒目的当属中宣部颁发的‘五个一工程’奖四连冠和文化部颁发的‘文华’奖四连冠。尽管我们取得了很多骄人成绩，也让许多国内同行羡慕不已，但人才流失导致的人才断档现象日益显现，人才严重流失成了困扰省话剧院发展的头号难题，而且，这种现象有愈演愈烈之势。”甘肃省话剧院院长张明接受记者采访时如是说。

　　采访中，张明叹息说，院里许多演话剧的“大腕”都“东南飞了”，如今就连一些没有名气的演员也相继离去。近１５年来，已有２０多名“大腕”和一般演职人员调出或离开省话剧院，这在全国同行中也比较少见。院里的大腕周里京，上世纪８０年代就调至北京电影学院；康爱石去年调离省话剧院后，现已是上海师范大学艺术学院副院长；曾在电视剧《康熙王朝》中扮演姚启圣的苏廷石也已离开了话剧院……

　　大腕为何要离开省话剧院？张明院长分析说，省话剧院在编人员，政府财政只补贴８０％，收入低、待遇差是现实情况，许多人不愿留在这里“受苦”，纷纷去上海、北京等经济发达城市“淘金”。

　　突围：改革分配机制张明院长告诉记者，人才外流的确困扰着省话剧院的良性发展，这一现状的确让话剧院管理层十分头疼，但作为管理者，不能因为演员已经离开或即将离开，就不负责后继人才的培养。相反，院里还要通过各种渠道筹措资金并投入比以前更多的精力去培养新人，以保证演员不断档，否则，话剧院就维持不了几天了。面对困境，院里为激发演职人员的积极性，首先在剧目投资机制方面做了大胆尝试，以前有钱就排戏，没钱就作罢的做法显然不能维持生存。最简单的例子是，《兰州老街》开全省文艺院团之先河，第一次借用职工的钱来排戏，并通过大量吸纳企业投资这一“借鸡生蛋”的市场运作模式为

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